行政の 仕組み考え 組み直す 人優先の 組織づくりを
昨晩から今朝にかけての寒さは、何だったのだろう。夏から冬へ、逆戻りしたかのようだ。陽気が安定しない。
大阪市を廃止し、東京都のように特別区に再編する「大阪都構想」の制度案を議論する法定協議会（法定協）が、１９日大阪市役所で開かれた。
大阪市は現在２４区。これを４つの特別区に再編し、２０２５年１月１日に移行するなどとした制度の最終案が、維新・公明・自民の賛成多数で了承された。
法定協は今後、最終案を総務省に報告。同省の意見を踏まえて協定書を正式決定し、府市両議会に諮る。
コロナの影響がなければ、２回目の住民投票は１１月１日にも住民投票が行われる。
吉村洋文知事と松井一郎市長はそれぞれ、「住民投票の結果を厳粛に受け止める」と述べている。
今回のコロナ対応でも随所に見られるが、役所や公務員の仕事は縦割りになりがちだ。横の連携をとれば解決できることが、かなりある。コーディネイトして対処していく組織に、していかなくてはならない。
同時に、人件費から固定資産まで全てをコストカットすべきではない。いざという時のマンパワーを確保しておかないと、緊急時に対応する人がいなくなる。 そのバランス感覚を決して失ってはならない。
